Їхати в Польщу на роботу без візи не бажання багатьох українців, а реальність, про яку повідомила прикордонна служба Польщі на офіційному сайті (strazgraniczna.pl).
Польща – єдина країна Євросоюзу та Шенген зони, яка дозволяє негромадянам Євросоюзу, які маючи біометричний паспорт згідно умов безвізого режиму, отримувати роботу при оформленні відповідних документів вже на місці працевлаштування. Повідомляє a-de.in.ua
Чим це вигідно для українських заробітчан?
Тепер ті, хто хочуть працевлаштуватись в Польщі матимуть можливість приїжджати в рамках безвізу та самим собі шукати відповідні вакансії і отримувати відповідні документи для працевлаштування за кордоном.
Таким чином українець матиме змогу отримати депортації чи бути занесеним в базу sis через недбалість візових центрів та інших агенцій по працевлаштуванню за кордоном. Адже значна частина клієнтів до нас звертається з проханням відміни депортації саме із-за вини різноманітних організацій по оформленню візи та працевлаштуванню за кордоном. Такі організації часто допускають помилки в документах, виробляють надто багато запрошень, і як результат – страждають не самі вони, а клієнти яким вони робили візи чи працевлаштовували. Ціною такої недбалості – є депортація від 6 місяців до 3 років на територію Польщі (а інколи і на депортацію на весь Шенген).
Таким чином українець у Польщі має право легально просити у держави дозвіл на працю або про так зване «освядчення» – декларацію, як засвідчує намір іноземця працевлаштуватись на території Польщі.
Чим це невигідно для польських роботодавців?
Нагадаємо, що польські роботодавці почали панікувати ще з підписання безвізового режиму (11 червня 2017 року) з ЄС, а тепер, коли українці їдуть на заробітки навіть не в Польщу, а в Німеччину, Данію, Бельгію, Голландію, а в самій Польщі «бракує рук».
Саме тому Польща пішла на такий крок, адже українці розуміють що краще їхати в інші країни задля більшої зарплати та кращих умов праці.
Чим це невигідно для українських роботодавців?
З українським ринком праці, то тут ситуація взагалі плачевна. Середня зарплата коливається від 5000-6000грн/міс. Саме тому тепер важче знайти хорошого працівника.
Якщо колись український роботодавець, обирав між спеціалістом і випускником ВНЗ, та схилявся до другого через менші витрати, то тепер навпаки але брак як спеціалістів так і випускників ВНЗ з кожним днем збільшується в геометричній прогресії.
В українських роботодавців вихід один збільшувати зарплату та оптимізовувати виробництво, або закривати підприємство, адже це нестача вільних “рук”, обставина що не зумовлена кон’юнктурою ринку.