Невиплата зарплати в Італії – порушення трудового договору, що передбачає розірвання, призупинення контракту однією стороною. Має особливості згідно із трудовим законодавством країни. Порушення з боку роботодавця у вигляді примусу до переробки годин, неповної суми виплати, затримки зарплати, незаконних вирахування із зарплати – оспорюються з адвокатом.
Які послуги з трудового законодавства надає адвокат
Трудовий договір – головний документ, що регулює взаємовідносини роботодавця та працівника в Італії. Містить усі цивільно-правові норми, що дозволяють захистити права та інтереси обох сторін. Трудові питання для врегулювання адвокатом:
- невиплата заробітної плати в Італії;
- порушення умов безпеки праці;
- суперечки за трудовими договорами;
- розірвання договору;
- представництво в суді та переговори з роботодавцем.
Трудове законодавство Італії передбачає, що невиплата зарплати, часткова виплата, незаконні утримання є підставою для розірвання контракту. Існують нюанси, наприклад, якщо зарплату затримали на місяць чи два, це не вважається вагомою причиною розірвати контракт. При суттєвій затримці виплат, можна написати офіційний лист із повідомленням роботодавцю про припинення своєї трудової діяльності через відсутність зарплати та заздалегідь попередити про свою відсутність. Для вирішення трудових спорів краще звернутися до фахівця.