Несчастный случай на производстве в Италии может произойти с каждым украинцем, приехавшим работать за границу, причем по различным причинам. Чаще всего легкие и тяжелые телесные повреждения на рабочем месте сотрудники получают вследствие:

  • неисправного оборудования;
  • нарушения техники безопасности;
  • несоблюдения технологической последовательности действий;
  • плохих условий труда.

К сожалению, работодатель не всегда признает себя виноватым и готов выплачивать компенсацию, и в таком случае нужна помощь страхового адвоката. Специалист расскажет:

  • какая положена компенсация за производственную травму в Италии;
  • есть ли у клиента шансы получить страховые выплаты;
  • что нужно будет сделать для предъявления претензии к работодателю и победы в суде.

Кроме того, он поможет с оформлением документов, в частности, составит иск о возмещении вреда здоровью, и обеспечит представительство в суде. Неоценимой его помощь будет и на этапе исполнительного производства.

Когда нанимать адвоката?

Чтобы разбирательство не затягивалось, и удалось получить выплаты за травму на работе в Италии, за профессиональной юридической помощью следует обратиться как можно быстрее. В идеале, действовать нужно следующим образом:

  1. Как только случилась производственная травма в Италии, прийти к частному врачу или к сотрудникам Inail, чтобы зафиксировать телесные повреждения.
  2. Дождаться получения справки и позвонить юристу. Адвокат по травмам проинструктирует, как проинформировать работодателя, что делать, если он откажется заполнять бланк и отправлять «denuncia di infortunio».
  3. Пройти полный курс лечения, сохраняя все медицинские выписки и чеки за приобретенные медикаменты и лечебные процедуры. По завершении терапии вам выдадут официальное заключение с детальным описанием того, насколько серьезной была травма на работе в Италии, сколько дней вы были нетрудоспособным и т.д. Основываясь на этой информации, будут потом осуществляться выплаты.

В спорных ситуациях, когда работник рассчитывает на компенсацию морального и физического вреда, а наниматель не считает себя виноватым, проблему решают в суде. Иск может подать любая из сторон конфликта, но важно, чтобы документ был оформлен с учетом законодательных норм и содержал правильно сформулированные требования. Гарантировать это можно только, если поручить составление документа опытному адвокату.