Особливості укладення трудового договору у багатьох країнах мають на увазі пункт про фінансової відповідальності працівників при порушенні тих чи інших умов. У Німеччині ж питання стоїть особливо гостро, враховуючи, наскільки педантичні місцеві роботодавці. Тому, якщо мова зайшла про відшкодування понесених збитків, слід обов’язково скористатися юридичною консультацією від російськомовного адвоката.

Умови, при яких настає фінансова відповідальність працівника

Перш ніж настає фінансова відповідальність працівника в Німеччині , відбувається службове розслідування. В ході якого з’ясовується, чи йшла мова про ненавмисний збиток або ж діяння було навмисним. Зазвичай різниця в наступних за кожним з пунктів санкції прописується окремим параграфом. Деякі роботодавці вдаються до спеціального страхування, покликаному захистити їх майно від зловмисних або випадкових дій працівників.

Серед основних умов, що провокують наступ матеріальної відповідальності, можна назвати:

  • невиконання обов’язків;
  • неналежне виконання;
  • бездіяльність з боку працівника;
  • навмисне нанесення шкоди;
  • причини, які не залежать від працівника;
  • нещасний випадок на роботі і т.д.

Але кожна окрема ситуація вимагає ретельного розгляду і сприяння адвоката в Німеччині. Не варто погоджуватися на стягнення штрафних санкцій без консультації з фахівцем.

До кого звернутися, якщо загрожує матеріальна відповідальність

Матеріальна відповідальність працівника в Німеччині може оцінюватися в суму тримісячної винагороди фахівця, який провинився, а іноді і більше. Все залежить від конкретної ситуації і поведінки самого працівника. Але захист прав і інтересів доступний будь-якому громадянину. Щоб отримати консультацію від експерта з великим досвідом роботи, необхідно звернутися в представництво працівників в Німеччині від компанії «Адвокат в Європі». До них же можна звернутися, якщо трапилися травми на роботі в Німеччині , а також потрібна допомога в питаннях, пов’язаних з проживанням на території ЄС.