Особенности заключения трудового договора во многих странах подразумевают пункт о финансовой ответственности работников при нарушении тех или иных условий. В Германии же вопрос стоит особенно остро, учитывая, насколько педантичны местные работодатели. Поэтому, если речь зашла о возмещении понесенных убытков, следует обязательно воспользоваться юридической консультацией от русскоязычного адвоката.

Условия, при которых наступает финансовая ответственность работника

Прежде чем наступает финансовая ответственность работника в Германии, происходит служебное расследование. В ходе него выясняется, шла ли речь о ненамеренном ущербе или же деяние было предумышленным. Обычно разница в следующих за каждым из пунктов санкциях прописывается отдельным параграфом. Некоторые работодатели прибегают к специальному страхованию, призванному защитить их имущество от злонамеренных или случайных действий работников.

Среди основных условий, провоцирующих наступление материальной ответственности, можно назвать:

  • неисполнение обязанностей;
  • ненадлежащее исполнение;
  • бездействие со стороны работника;
  • намеренное нанесение ущерба;
  • причины независящие от работника;
  • несчастный случай на работе и т.д.

Но каждая отдельная ситуация требует тщательного рассмотрения и содействия адвоката в Германии. Не стоит соглашаться на взыскание штрафных санкций без консультации со специалистом.

К кому обратиться, если грозит материальная ответственность

Материальная ответственность работника в Германии может оцениваться в сумму трехмесячного вознаграждения провинившегося специалиста, а иногда и более. Все зависит от конкретной ситуации и поведения самого работника. Но защита прав и интересов доступна любому гражданину. Чтобы получить консультацию от эксперта с большим опытом работы, необходимо обратиться в представительство работников в Германии от компании «Адвокат в Европе». К ним же можно обратиться, если случились травмы на работе в Германии, а также нужна помощь в вопросах, связанных с проживанием на территории ЕС.