Будь-які корективи в трудовому договорі, а також його розірвання повинні проводитися з дотриманням діючих законів тієї країни, в якій на даний момент перебуває працівник. Більшість трудових спорів вирішуються через спеціальні комісії, або через суд. В останньому випадку допомога адвоката за кордоном просто необхідна.
Розірвання трудового договору за кордоном
Угода може бути розірвана лише за умови дотримання чинного Закону про трудовий договір. Для більшості країн Євросоюзу до списку можливих причин можна віднести:
- обопільна згода сторін;
- закінчення терміну угоди;
- загибель працівника. При настанні подібних випадків за кордоном також покладаються страхові виплати за смерть ;
- відмова від трудової угоди з ініціативи однієї зі сторін.
Найчастіше в судах розглядаються справи, що стосуються припинення трудового договору в зв’язку з порушенням роботодавцем адміністративних норм. Судова практика показує, що в більшості випадків іноземні фірми неправильно трактують багато законів в цій сфері, або не дотримуються їх зовсім. Тоді слід звернутися за юридичною допомогою за кордоном.
Розірвання трудового договору у Великобританії
Причини для розірвання трудової угоди в Великобританії регламентуються Законом про права в трудових відносинах. Підстави можуть бути наступними:
- кардинальна зміна умов праці;
- порушення однієї зі сторін умов чинної угоди;
- справедливе звільнення працівника;
- повне виконання всіх пунктів договору;
- непереборні сили (тривала хвороба, призов до армії).
За порушення тих чи інших пунктів трудової угоди роботодавець несе повну відповідальність відповідно до закону. При грамотній юридичній підготовці працівник може розраховувати не тільки на відновлення на посаді, але і на компенсаційні виплати, розмір яких встановлюється рішенням судового органу.