Любые коррективы в трудовом договоре, а также его расторжение должны проводиться с соблюдением действующих законов той страны, в которой на данный момент пребывает работник. Большинство трудовых споров решаются через специальные комиссии, либо через суд. В последнем случае помощь адвоката за границей просто необходима.

Расторжение трудового договора за границей

Соглашение может быть расторгнуто лишь при условии соблюдения действующего Закона о трудовом договоре. Для большинства стран Евросоюза к списку возможных причин можно отнести:

  • обоюдное согласие сторон;
  • окончание срока соглашения;
  • гибель работника. При наступлении подобных случаев за рубежом также полагаются страховые выплаты за смерть;
  • отказ от трудового соглашения по инициативе одной из сторон.

Зачастую в судах рассматриваются дела, касающиеся прекращения трудового договора в связи с нарушением работодателем административных норм. Судебная практика показывает, что зачастую иностранные фирмы неправильно трактуют многие законы в данной сфере, либо не соблюдают их вовсе. Тогда следует обратиться за юридической помощью за границей.

Расторжение трудового договора в Великобритании

Причины для расторжения трудового соглашения в Великобритании регламентируются Законом о правах в трудовых отношениях. Основания могут быть следующими:

  • кардинальная смена условий труда;
  • нарушение одной из сторон условий действующего соглашения;
  • справедливое увольнение работника;
  • полное исполнение всех пунктов договора;
  • непреодолимые силы (продолжительная болезнь, призыв в армию).

За нарушение тех или иных пунктов трудового соглашения работодатель несёт полную ответственность в соответствии с законом. При грамотной юридической подготовке работник может рассчитывать не только на восстановление в должности, но и на компенсационные выплаты, размер которых устанавливается решением судебного органа.