Вирушаючи до Італії на роботу, українці рідко замислюються про те, яким чином відбуватиметься звільнення. Більшість вважає, що все пройде гладко, і після закінчення терміну контракту вони повернуться додому із солідним заробітком або зможуть укласти ще один договір. Дійсність виявляється не такою райдужною. Конфлікти з начальством, недотримання умов контракту, виплата зарплати із затримкою або неправомірні штрафи, трудові травми в Італії – ці та інші причини змушують думати про необхідність зміни роботодавця. Але реалізувати це часто виявляється непросто, принаймні якщо немає юридичної підтримки. Навіть якщо йдіть добровільно і не маєте претензій до наймача, є сенс проконсультуватися у адвоката, як відбувається розірвання трудового договору в Італії.

Види розірвання трудового договору

Трудовий кодекс в Італії передбачає кілька варіантів розриву відносин між співробітником та наймачем:

  • внаслідок смерті працівника;
  • за бажанням співробітника;
  • з ініціативи роботодавця.

Причиною, яка не дозволяє надалі здійснювати трудову діяльність, може бути:

  • порушення обов’язків (тоді звільнення відбувається з вини працівника, відповідно, з нього можуть вимагати компенсацію);
  • тривала непрацездатність через хворобу;
  • порушення прав працівника, наприклад, суттєві зміни умов праці (надмірна тривалість роботи, збільшення обов’язків тощо);
  • психологічний тиск чи сексуальні домагання. Останнє передбачає додатковий розгляд та отримання вироку суду;
  • несплата зарплати протягом тривалого часу і т.д.

Розірвання трудового договору в Італії має масу тонкощів, які знають лише юристи. Щоб спочатку убезпечити себе від неприємних ситуацій, не зайвим спочатку звернутися до перевірених фахівців, які здійснюють посередництво у працевлаштуванні за кордоном. Вони проінформують про причини розірвання, роз’яснять умови термінових, безстрокових контрактів, допоможуть не підписати документ із невигідними для вас умовами. Додатково може знадобитися страховий адвокат ЄС, який займеться організацією виплат за виробничі травми.