Отправляясь в Италию на работу, украинцы редко задумываются о том, каким образом будет происходить увольнение. Большинство полагает, что всё пройдет гладко, и после окончания срока контракта они вернутся домой с солидным заработком либо смогут заключить еще один договор. Действительность оказывается не такой радужной. Конфликты с начальством, несоблюдение условий контракта, выплата зарплаты с задержкой или неправомерные штрафы, трудовые травмы в Италии – эти и другие причины заставляют думать о необходимости смены работодателя. Но реализовать это зачастую оказывается непросто, по крайней мере, если нет юридической поддержки. Даже если уходите добровольно и не имеете претензий к нанимателю, есть смысл проконсультироваться у адвоката, как проходит расторжение трудового договора в Италии.
Виды расторжения трудового договора
Трудовой кодекс в Италии предусматривает несколько вариантов разрыва отношений между сотрудником и нанимателем:
- в результате смерти работника;
- по желанию сотрудника;
- по инициативе работодателя.
Причиной, не позволяющей в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность, может быть:
- нарушение обязанностей (тогда увольнение происходит по вине работника, соответственно, с него могут потребовать компенсацию);
- длительная нетрудоспособность из-за болезни;
- нарушение прав работника, например, существенные изменения условий труда (чрезмерная продолжительность работы, увеличение обязанностей и т.д.);
- психологическое давление или сексуальные домогательства. Последнее предполагает дополнительное разбирательство и получение приговора суда;
- неуплата зарплаты в течение длительного времени и т.д.
Расторжение трудового договора в Италии имеет массу тонкостей, которые знают только юристы. Чтобы изначально обезопасить себя от неприятных ситуаций, не лишним будет изначально обратиться к проверенным специалистам, которые осуществляют посредничество в трудоустройстве за рубежом. Они проинформируют о причинах расторжения, разъяснят условия срочных, бессрочных контрактов, помогут не подписать документ с невыгодными для вас условиями. Дополнительно может потребоваться страховой адвокат ЕС, который займется организацией выплат за производственные травмы.