У Польщі роботодавці досить часто не виплачують працівникам з України зарплату, особливо під час їхнього звільнення. Вони думають, що співробітники не мають варіантів чи ресурсів для порушення справи проти роботодавця. Насправді є кілька речей, які може зробити співробітник, щоб призвести до серйозних неприємностей у роботодавця. Однак інформація про це не є загальнодоступною, і консультації юриста коштують дорого. Компанія “Адвокат у Європі” надає безкоштовні консультації з цього питання та готова допомогти Вам повернути Вашу заробітну плату на досудовому етапі.
Існує кілька юридичних процедур, які ми можемо зробити для стягнення Вашої заробітної плати. Перший крок, який ми рекомендуємо, – це надіслати відповідне повідомлення до роботодавця від нашого юриста, який має досвід ведення подібних справ.
Основи Трудового Кодексу у Польщі
Відповідно до трудового кодексу Польщі – стаття 85, виплата винагороди за роботу провадиться не рідше одного разу на місяць у встановлений заздалегідь встановлений термін. Винагорода за роботу, що виплачується один раз на місяць, виплачується прострочено відразу після визначення її повної суми, але не пізніше ніж протягом перших 10 днів наступного календарного місяця. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний надати для ознайомлення документи, на підставі яких розраховано його винагороду.
Оплата праці у Польщі на умовах повної зайнятості, не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату. У 2021 році мінімальна заробітна плата складає 2800 злотих брутто. 2022 року – 3010 злотих брутто.
За понаднормову роботу працівник завжди має право на звичайну винагороду за кожну відпрацьовану годину. Під нормальною винагородою розуміється винагорода, яку співробітник отримує на регулярній та систематичній основі. Крім того, понаднормова робота повинна компенсуватись додатком до заробітної плати (100% або 50%) або відпусткою.
Які кроки може зробити співробітник?
Якщо ваш роботодавець не виплачує зарплату, ви можете отримати такі засоби правового захисту.
A) Підійдіть до уповноваженого з питань праці (Główny Inspektorat Pracy)
Якщо роботодавець не виплачує вам зарплату, ви можете звернутися до уповноваженого з праці. Він допоможе вам вирішити це питання, і, якщо Ви не знайдете рішення, то уповноважений з праці передасть це питання до суду, де порушить справу проти вашого роботодавця.
Б) Закон про виробничі спори
Коли заробітна плата належить працівникові, то сам працівник чи будь-яка інша особа, уповноважена ним у письмовій формі від його імені, може вимагати стягнення грошей. Зверніться до ТОВ “Адвокат у Європі” і ми підготуємо претензію до Вашого роботодавця. Якщо виникає питання щодо суми належних грошей, то її розрахують відповідно до правил цього Закону в Польщі.
Якщо ви зіткнулися з такою проблемою, як невиплата заробітної плати в Польщі чи Німеччині, не соромтеся користуватися юридичними послугами ТОВ «Адвокат у Європі»