В Польше работодатели довольно часто отказывают сотрудникам из Украины в зарплате, особенно во время их увольнения. Они думают, что у сотрудников нет вариантов или ресурсов для возбуждения дела против работодателя. На самом деле есть несколько вещей, которые может сделать сотрудник, чтобы привести к серьезным неприятностям у работодателя. Однако информация об этом не является общедоступной, и консультации юриста обходятся дорого.  Компания “Адвокат в Европе” предоставляет бесплатные консультации по этому вопросу и готова помочь Вам вернуть Вашу заработную плату на досудебном этапе.

Существует несколько юридических процедур, которые мы можем сделать для взыскания Вашей заработной платы. Первый шаг, который мы рекомендуем, – это отправить хорошее уведомление к работодателю от нашего юриста, имеющего опыт ведения подобных дел.

Основы Трудового Кодекса в Польше

Согласно трудовому кодексу Польши – статья 85, выплата вознаграждения за работу производится не реже одного раза в месяц в установленный заранее установленный срок. Вознаграждение за работу, выплачиваемую один раз в месяц, выплачивается просрочено сразу после определения ее полной суммы, но не позднее, чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца. Работодатель по требованию работника обязан предоставить для ознакомления документы, на основании которых рассчитано его вознаграждение.

Оплата труда в Польшу на условиях полной занятости, не может быть ниже минимальной заработной платы. В 2021 году минимальная заработная плата составляет 2800 злотых брутто. В 2022 году – 3010 злотых брутто.

За сверхурочную работу работник всегда имеет право на обычное вознаграждение за каждый отработанный час. Под нормальным вознаграждением понимается вознаграждение, которое сотрудник получает на регулярной и систематической основе. Кроме того, сверхурочная работа должна компенсироваться прибавкой к заработной плате (100% или 50%) или отпуском.

Какие шаги может предпринять сотрудник?

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете получить средства правовой защиты.

A) Подойдите к уполномоченному по вопросам труда (Główny Inspektorat Pracy)

Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете обратиться к уполномоченному по труду. Он поможет вам решить этот вопрос, и, если Вы не найдете решение, то уполномоченный по труду передаст этот вопрос в суд, где возбудит дело против вашего работодателя.

Б) Закон о производственных спорах

Когда заработная плата причитается работнику, то сам работник или любое другое лицо, уполномоченное им в письменной форме от его имени, может потребовать взыскания денег. Обратитесь в ООО “Адвокат в Европе” и мы подготовим претензию к Вашему работодателю. Если возникает какой-либо вопрос относительно суммы причитающихся денег, то его рассчитают в соответствии с правилами настоящего Закона в Польше.

Если вы столкнулись с такой проблемой как невыплата заработной платы в Польше или Германии, не стесняйтесь пользоваться юридическими услугами ООО «Адвокат в Европе». Обращайтесь!